首頁 掌控者

12 大BOSS咬鉤

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開篇語:

就算是老狐狸,畢竟也隻是狐狸,生理欲望掌控行為的時候,就是被抓的時候。

前情回顧

戴猛所在的這家公司現在已經把業務做到了覆蓋全球,擁有員工過萬,現金流充沛。在私營企業中,綜合實力穩居全國第一。難得的是,整個公司上下總是處於一種“吃不飽”的拚搏狀態,包括管理層的老大們,有見識、有魄力,保證了公司持續十幾年沒有頹勢。

不過,人一多就必然良莠不齊,攤子一大,就勢必不會像玻璃瓶那樣透亮。

這麽大的一家公司裏,也必然有些複雜的關係、派係和明爭暗鬥。別的不說,光是最近幾年新設立的內審部,每年通過查辦案件挽救回來的資金損失就有20~30個億,而且呈逐年遞增的趨勢。這還是已經發現了的,暗地裏有多少就更不敢想了。

在內審部成立的第三年年底,集團董事局主席破例親自參加內審部的年終總結會,老人家笑談道:“你們是公司最劃算的部門,投入產出比極為優秀。各位的成績越好,我越高興,但另一方麵也越揪心啊!”

內審部部長借著這個機會,給老板簡要敘說了一下目前的困境:“老板,我們查辦案件沒有問題,兄弟姐妹們經常熬夜、出差,不顧身家,清理出全球各地上上下下不少蛀蟲。雖然不能繩之以法,但卻可以阻止和預防更大的損失發生。但總體來講,我們這幾年已經查辦的都是些外圍的小人物,他們最多是涉及貪汙賄賂、違規發標之類的情況。查辦的過程中,總是感覺查到某個層麵就斷了,不但線索斷了,連接受審查的人似乎也在有意維護什麽,寧可自己被開除也不會把某些問題講清楚。”

這些話老板聽在耳朵裏,臉上沒動聲色,腦子卻不斷在想公司大盤上遇到的問題。股價異常波動,競爭對手在各個業務領域的挑釁和衝擊,這些情況的確讓人感覺與內部的某些人有關聯,否則他們不會在那麽多產品細節、計劃和時機方麵屢次出現“巧合”。而且,可以肯定,這樣的事情不是小角色能幹得了的,問題隻能出在高層。看來,單靠內審部的能量對付埋在高層的大老虎,恐怕師出無功的同時,還會打草驚蛇。