公司曾經有一個員工，女孩子，工作了一段時間之後突然跟我提出離職。她工作能力很強，態度認真，大家也都很喜歡她，所以當我接到她的離職報告後，感到很驚訝。馬雲老師講過，公司的優秀員工離職，無外乎兩個原因，一是錢沒給夠，二是心裏受委屈了。
按照這個思路，我就問她，是有別的公司給了她更高的薪水嗎？她說不是。我又問她，是有什麽事情讓她覺得委屈了嗎？她說也沒有。我就鬱悶了，接著問她：“那你為什麽想要離職呢？”
她說：“家裏人覺得我在咱們這樣的創業公司，太不穩定了，他們很擔心。於是在家鄉的國企給我找了個工作，每月也能有5000塊，我要回去了，對不起。”
我沒有覺得她對我或者公司有任何需要抱歉的地方，因為企業和員工之間本來就是互惠互利的雇傭與被雇傭的關係，並不存在誰對誰有恩情，誰對誰有虧欠。我隻是覺得她的決定並不明智。
所謂“穩定”，其實最不穩定
我們必須知道，不確定性是產生財富自由的重要培養皿，因為風險與收益是一對孿生兄弟。不管是工作、事業，還是投資，隻有蘊含了不確定性、不穩定性，伴隨而來的風險才能為利潤與收益帶來空間。沒有不確定性，沒有風險，持續穩定，那麽相應的也就不存在收益。
我在投資比特幣的時候，當時很多人認為比特幣根本是完全不值錢的概念，是破玩意兒。當時我全倉加杠杆十幾萬美金，全部投入了比特幣，在力求穩定的人來看，這完全是瘋子的行徑，因為這樣一種虛無縹緲的概念，連實體都見不到的比特幣，怎麽可能值這麽多錢呢？可事實是，比特幣讓我得到了第一桶金，實現了財富自由，我投資100元一枚的比特幣在其一枚6000元時全部套現。試想一下，如果比特幣是穩定的，是沒有風險的，那麽至少我不會成為現在的樣子。