如果你想得到一份好工作，就把現在的工作做好
洛克菲勒學生時代去一家工廠找一份暑期工，麵試官問他需要什麽工作，他說薪水最低的工作就行。於是他被錄用在組裝線上裝鉚釘。他改進了生產工具，提高了生產效率，得到了提升的機會。他說：“什麽是最可靠的成功之道，就是做一個好雇員，為老板跑腿，整理通訊錄，就是職業生涯的重要起點。”如果你覺得現在的工作不好，想得到一份好工作，那你就把現在的工作幹好!
一個人是否值得信任取決於他日常的行為表現
一個人是否值得信任取決於他日常的行為表現。人人都很在意自己的“形象”，卻很少有人在意自己平時的行為。
領導者的責任是提拔重用和成就他人，但把工作授權出去的同時不能把責任交出去
“領導者的責任是提拔重用和成就他人，主管80%的工作是可以授權出去的，包括日常事務工作、具體業務工作、專業技術工作、可以代表其身份出席的工作、一般客戶接待等；自己隻需處理20%的工作，其中包括企業戰略決策、重要目標下達、人事獎懲、發展和培養部屬等。但是無論授權到何種程度，有一種東西你永遠不能放下，就是責任。如果責任都放下了，就是退位。領導者常犯的錯誤是，以為授權了，就把責任也交出去了，而不知道自己要對部下的工作績效負全部責任。”這也是我經常講的，如果責任也可以交出去，那豬都可以當主管。
企業家用人心態4條
企業家用人心態4條：1. 確立“公司沒有不稱職的人”的人才觀，隻有在思想、感情上把員工看作人才，才能在行動中正確地運用他們(這讓我想起塚越寬說的“把每個人都培養成離了他就不行的人”)；2. 選拔任用人才時，樹立公正、民主的心態，才能凝聚人才；3. 看人長處，容忍短處，才能調動人的全部積極性；4. 勇於任用仇人，不受感情或細節束縛，凡事包容。而且用人上要有感恩的心態。