成年後參演了生活大戲，才知道那些撕心裂肺的哭喊，
蝕骨灼心的愴痛，一遍遍叩問蒼天“為什麽為什麽”的劇情，
隻會出現在言情劇裏。
多年做HR留下的職業病，我經常拿勞動關係和婚姻做類比。
勞動關係是員工與企業的一場聯姻。勞動合同就是一紙婚書，認可雙方的身份地位，也受法律的約束和保護。
離職如離婚，就是解除合同，終止關係，率先遞上辭呈或辭退通知書的那個，就是主動提出離婚的一方。
馬雲說過，員工離職不外乎兩點：
一、錢沒到位；
二、心委屈了。
勞動關係本質上就是一種價值交換。我付出勞動，獲取報酬。我用能力提供價值產出，你就要為此給予等價回報。這永遠是第一原則。
其次，在這個團隊、這個平台工作，我是否快樂，是否被認可，是否有融洽的同事關係和良好的人際氛圍。
而婚姻的解散，原因也不外乎是這兩點，隻是順序發生了變化，排在第一位的，永遠是：心委屈了。
一場婚姻合約破裂，究其根本，心的委屈，永遠大於錢的缺失。
01
因為主動提出離婚，S遭受了此生最惡毒的咒罵。
當年，老公堅持要創業，五個月身孕的她隨他舉家南下，定居浙江。
男人誌存高遠，信誓旦旦。
一年又一年，心比天高，隻是分文未見。
在這個精明勢利的世界，他空有北方漢子一腔孤勇，日日呼朋喚友交杯換盞，以為稱兄道弟之後便能成就一番大事業。
無奈沒人買賬。
那年孩子出生，花銷日增。他心煩意亂，不顧她產後虛弱，隻管肆意發泄：“誰要你這麽早就生孩子的？！”
體諒他賺錢艱難，她從未吃一日閑飯。月子一出便倒騰淘寶小店，生生從兩顆心幹到四顆鑽，裸眼視力從1.5熬到0.8，他冷冷嘲諷：“就你那智商，眼累瞎了能掙幾個錢？”