冒險精神是影響人性格的第六大要素，我們也可以稱之為“勇氣”。這是對於創新品質最為重要的推動力。就像一輛設計新穎的汽車，必須有足夠的動力才能行駛起來。我們可以舉一個例子證明這一點。
有一家公司因為經營不好，必須裁掉六名員工。這六個人並沒有犯任何錯誤，卻要收拾鋪蓋走人。麵對這種突如其來的壞運氣，這六個人的反應也不一 樣。
第一個人：陷入了無盡的深淵不能自拔，被莫名其妙的失業弄得摸不著頭腦。他一想到自己失去了工作，內心就湧現出巨大的恐懼和壓力，這讓他無法冷靜，也羞於抬頭和談論此事。
第二個人：他交際廣泛，對事情總抱積極的態度。在得知自己將被解雇後，他馬上去找自己的朋友和老同事，與他們建立起新的聯係，並積極地與再就業促進組織聯係。他一直保持樂觀，認為找到一份新工作是有把握的。
第三個人：他茫然不知所措，因為他在公司總是非常準時、可靠和任勞任怨。他把工作放在首位，朋友和家庭則是第二位。不過，在失業後，他馬上向其他公司發出了求職簡曆。盡管他不是那種很靈活的人，但他亦有自信認為自己能找到一份新的工作。
第四個人：他對於失業做出了積極的回應。他沒有沮喪，因為他覺得自己還有很多的興趣和愛好，以前，他甚至時常感到工作對個性的發展是一種阻礙。現在，他終於有屬於自己的時間了，可以充分施展自己的才華和創造性。所以，當他被人事部門叫去談話並被告知明天就要離職時，他反而非常快樂，並馬上立下新的誌向，希望成為一個自由職業者，開拓屬於自己的一片廣闊新天地。
第五個人：他是一個好人，同事對他的離職都感到遺憾。因為每個人都願意向他敞開心扉，道出自己的苦惱，請他幫助排解。他能夠清楚地記得每位同事的生日，並為他們慶祝。同事間發生口角或糾紛，也都願意請他去主持公道，從中調解。當然，對於他來說，失業僅僅是經濟上的損失。古道熱腸的秉性使他能很快投入新的工作。他還經常參加教會組織的慈善活動，照顧住在附近的病人。盡管失業了，他仍舊感到有做不完的事，認為自己的生活仍然充滿動力。