顯示出熱情和活力，是提高我們個人魅力最關鍵的方法之一。這幾乎是一種常識，並不需要格外強調。你在工作的過程中，要尋找一切機會充分展現你的投入、思想、**以及其他不同尋常的品質。不僅要打動你自己的老板，重要的是解決工作中的問題，贏得同事、下屬和客戶的認可。
你想什麽都不做就讓別人折服於你的魅力嗎？這樣的想法隻能是空中樓閣。一個追求安逸的人很難對生活保持熱情，當然，也不可能使人感受到他的“魅力”。事實上，這樣的人也沒什麽值得尊崇之處。如果整天還在抱怨人們對他的不理解、環境的不公和客戶的挑剔，甚至到了懷才不遇和自暴自棄的地步，那他最應該做的不是去攻擊外界，而是深刻地反省自 己。
我在新加坡的時候，有一位同事，是一個做事很有想法的人。比如，他可以在工作會議聽到一半時，就敏銳地發現老板的思路有誤，他也能夠迅速地看到這些思路需要改進的地方，以及應該如何改進——但他從來不會將自己的想法表達出來。
“你為什麽不向老板提出意見呢？他很希望下屬給予他更好的建議。”
“沒有必要，我是一個打工的，得罪老板幹什麽，如果他給我小鞋穿，我吃不了兜著走，還是領好工資做好本分事吧。”
我每次跟他交流，他都如是回答。人們對他的評價是：這家夥十分理性、冷靜，是一個很少犯錯的人。
在得過且過的平庸思維的主導下，我的這位同事在該公司工作了一年的時間，一直默默無聞，好像從未有所建樹，但不少人知道，他其實有著很不錯的工作能力。
不久前我路過新加坡，想去看看他，他在電話中對我說，他已經離職了，目前在另一家公司，還是十年前的職位，事業沒有任何進展。