轉眼幾個月後。
這天上午。
許大茂剛到辦公室，鍾曉麗就來匯報工作。
“許叔，詐騙案例推廣後，您讓銀行和派出所的基層人員反饋的意見收回來了，也已經整理好，您看看吧？”，鍾曉麗道。
“這麽快就有反饋了？”，許大茂驚訝道。他下發詐騙案例後，沒有放下不管，而是繼續跟蹤詐騙案例後續的情況。因為任何文件在具體實施過程中，都會有具體的問題，從而形成更加完善細致的規章製度。
他許大茂不是拍著腦袋下文件，然後不管不顧厚著臉皮要功勞的人，他要處理文件下發之後產生的新問題，接著改進下發的文件，慢慢形成更好的更人性化的文件！
“是啊，許叔，在知道反饋問題被采納有獎勵後，基層的工作人員可熱情了，而且他們反饋的問題確實不錯，有很多是我們無法接觸到的問題！”，鍾曉麗笑道。
“嗯，任何文件在具體實施過程中，會有很多想象不到的情況出現，就需要製定文件的人去一線調研，才能弄明白！我們讓基層人員反饋問題就是出於這樣的考慮。我們既能出台文件，也要承認自己的不足，虛心接受基層的意見，不能好高騖遠，頭重腳輕，要腳踏實地，務實的做好每一件事！”，許大茂笑道。
“許叔，我明白了！”，鍾曉麗一臉敬佩道。她是第一次看到這樣的領導，這樣的辦事方法。
“這些反饋的意見還是要好好討論一下，必要時你們要去基層實地看看，不能想當然！”，許大茂道。
“好的，許叔，我馬上找人一起討論！”，鍾曉麗應道。
不多時。
許大茂正在喝茶看報紙。
鍾曉麗急忙敲門走了進來。
“許叔，下麵有個省報上來一個特殊的外資項目！”，鍾曉麗道。
“哦？哪裏特殊了？”，許大茂接過文件問道。