如果沒有人在意榮譽，那麽我們就能取得驚人的成績。
——約翰·伍登，美國籃球名人堂傳奇教練
我的許多學生，還有講習班的參與者都說，這個原則真的很難應用於無借口的生活。這一說法很容易理解。畢竟，我們都想（也都應該）論功行賞——例如，出版自己的書，成為家裏第一個獲得博士學位的人，或完成馬拉鬆。
伍登教練和我提倡的“看淡榮譽”，是不要為了職業上和個人的重要成績而堅持要得到應得的聲譽和重視。相反，這章討論的看淡是從更深層次、更人性化的角度來談的，這就需要你有看淡的“精神”，不管是為了集體成就還是個人成績，你都能積極投入，一起慶祝。遺憾的是，我們真的很難輕易“挖掘出”自己寬宏大量、利他無私的一麵。實際上，多數普通人——像你我這樣的人——來到充滿不安和恐懼的黑暗帝國，這裏促生甚至鼓勵小氣、嫉妒的行為。這就是為什麽，無論何時我們都要以極快的速度聲明所有的榮譽，而且無論如何都要得到它；這也是為什麽，我們隻把少數功勞歸功於其他貢獻者。
這章實質上就是想邀請你加入“不求回報貢獻俱樂部”。它是獨一無二的組織，原因有二。第一，要想成為享有所有權利的成員，你必須真心為個人和集體成就慶祝。這一點想得容易，做起來難。第二，你必須明白人類另一個獨一無二的趨向——找借口——是阻礙我們享受“共享榮譽”生活全部利益的因素。難道你沒看到二者的聯係嗎？沒有？那麽看看下麵的借口，再想想之前我們討論的問題：
●“如果我不居功，那麽沒有人會知道我承擔了這項工作的所有重擔。”
●“如果經理不知道這個主意是我出的，我怎麽能晉升？怎麽能因努力而得到更多酬勞？”