最近蓋洛普對公眾的工作滿意度調查顯示，美國隻有29%的人真正忙於工作（54%的人說他們並不忙，17%的人說他們很閑）。這些數字告訴我們：超過70%的人工作時都在走過場，還指望能得100%的工資，這對公司而言已經夠糟了；但更糟糕的是，我們還積極地跟公司對著幹。工作清閑的原因多種多樣，但是2010年1月哥倫比亞廣播公司的新聞民意調查顯示，人們不願工作的最常見的原因包括：
●工作沒意思。
●收入跟不上通貨膨脹。
●醫療保險費用激增，工作人員實際能拿回家的收入減少。
●沒有團隊合作。
●沒有職業安全感。
●不喜歡同事。
●上、下班不方便。
●工作時大家溝通少。
●不喜歡經理或者跟經理關係不好。
還需要更多原因來解釋為什麽我們不喜歡自己的工作嗎？2011年3月16日，《小型企業發展趨勢》雜誌的一篇文章列舉了工作者對工作不滿意的幾條主要原因：
●工資低。
●工作沒有發展前景。
●缺少機會。
除了討論工作者不喜歡自己的工作的問題，這篇文章還列舉了他們對工作、對組織的更多期望。更有趣的是，25歲以下的工作者中有40%的人厭倦他們的組織。年齡介於25～34歲之間的工作者在工作不滿意這方麵排名第二。以下是這篇文章列舉出的工作者想要的東西：
●新鮮的、有挑戰的工作任務。
●靈活的工作安排。
●在公司裏能有更多機會掌權。