有時候你在求別人幫助的時候可能會要求他們做一些與他們自己慣有的行為模式相抵觸的事，需要他們破例為你解決點問題，或者會觸及他們的為人處世原則。這時候你就要說服他們對你網開一麵，幫助他們找個站得住腳的理由來改變一貫的原則答應你的請求。他們內心可以自己為自己開脫，找個理由，但是為什麽這麽麻煩呢？你給他們找個站得住腳的理由吧！你是既得利益者，所以得更加努力才行哦！
沒準你媽媽覺得假期過來幫你看孩子的話，到時候也得幫你兄弟姐妹看孩子，從而一發不可收拾，結果這偉大瞬間被無限擴大化了。或許董事會已經決定不要再招新員工了。你要做的就是幫他們轉變一下思路——他們需要的隻是一個破例的借口而已。
試試跟你媽媽說：“看孩子對年長的您來說是一件費時間費體力的事情，而且壓力很大。我們年輕人照顧兩個孩子卻不是件難事兒，像姐夫傑克和姐姐瑞秋就能應付自如。但是我現在的情況不同，我生的是一對雙胞胎，同時照顧兩個孩子相當於工作量加倍了，我就有點應付不過來了。”這其中的奧妙就在於媽媽可以告訴姐夫傑克和姐姐瑞秋因為你生的是雙胞胎，跟他們不一樣，所以才在假期過來幫你看孩子的。有了這個借口，破例就容易得多啦！
當你跟董事會申請招聘新員工的時候，在提起訴求的同時表示很理解董事會員工效率最大化和人數最小化的決議。但是這次案子有所不同，多兩個有經驗的人處理新軟件的效率相當於四個沒經驗的同事的工作效率，其實最終的收支並沒有讓我們多花一分錢嘛！
如果你可以找一個破例並且能站得住腳的、讓對方能夠從容拒絕下一個訴求者的借口，他們為什麽要拒絕你呢？你的有利地位不言而喻了吧！