我們工作坊的參與者來自各行各業，課前要求大家收集本行業壓力大的調查數據和具體事例，下麵請大家都來曬一曬你所在行業的壓力，看看誰的壓力更大。
一位互聯網公司總裁搶先發言：當今社會發展最快、壓力最大的應該是我們IT業，近年來IT業出現多起員工自殺和勞累過度導致的猝死事件。
一位聞名遐邇的高科技公司管理者接過來說：高科技行業競爭激烈，壓力普遍很大。我們公司多年前也曾發生過幾起青年員工非正常死亡事件，這引起了公司領導的極大重視，於是公司請以鄭教授為首的專家團隊開發了公司招聘綜合測試係統，包括適應能力、個性心理、心理狀況及總體心理健康指數等8項指標，並請鄭教授來總部對我們公司的人力資源幹部進行培訓，傳授各種人才評價方法和測試技術。後來我們不但在招聘員工時建立“防火牆”，把好入口，學曆再高，活得不開心的不要；同時還接受員工心理援助服務，在員工中開展心理輔導和心理健康教育，經過種種努力，最近幾年公司再未發生類似事件。
讓我們大家為該公司點個讚，祝賀他們在人文關懷和心理疏導方麵取得的成績！
中國科學院心理研究所調查發現：企業經理的壓力主要來自工作和家庭問題；中層管理和技術人員的壓力主要與個人成就感和社會支持因素不足有關；企業一般工人的壓力主要來自經濟和住房問題。
一位來自某著名科技集團的高管沉痛地說：我們製造業的壓力比其他行業更大！俗話說“家醜不外揚”，可好事不出門，壞事傳千裏，各種媒體連篇累牘地報道了我公司發生的員工連續自殺事件。為了遏製跳樓頻發，公司想盡了各種辦法，如在樓頂增設護欄、加強安保措施，請專家開展心理疏導，以及采取其他各種措施。