案例1 楊老師今年30歲，大專畢業後一直在某縣公立幼兒園任教。工作以來，楊老師能力突出，很快成為骨幹教師。為了提高自己的學曆層次，經楊老師申請，當地教育部門和幼兒園批準其到某師範大學進修。楊老師十分珍惜這次來之不易的進修機會，在一年的進修期間裏，不僅成績優秀，還發表了數篇論文。然而，進修結束後，她才發現幼兒園將她進修期間的工資扣了一半，並被告知：進修期間，沒有正常工作的，一律扣發一半工資。
問題：學校可以扣發參加進修教師的工資嗎？楊老師應該怎麽辦？
【案例分析】幼兒園無權扣發楊老師工資。楊老師有權向幼兒園所在地的教育行政部門申訴。
《中華人民共和國教師法》第7條規定，教師享有參加進修或者其他方式的培訓的權利。《中小學教師繼續教育規定》第4條規定：“參加繼續教育是中小學教教師的權利和義務。”第16條規定：“經教育行政部門和學校批準參加繼續教育的中小學教師，學習期間享有國家規定的工資福利待遇。學費、差旅費按各地有關規定支付。”第22條規定：“本規定所稱中小學教師，是指幼兒園，特殊教育機構，普通中小學，成人初等、中等教育機構，職業中學以及其他教育機構的教師。”
根據以上規定，楊老師參加進修進行繼續教育，是其權利也是其義務。經過教育部門和幼兒園批準，楊老師參加進修，學習期間應享有國家規定的工資福利待遇，幼兒園不得扣發其工資，而且還應按當地規定向楊老師支付學費和差旅費。對於幼兒園扣發其工資的行為，楊老師可向幼兒園所在地教育行政部門申訴，以維護自己的合法權益。
案例2 某企業為慶祝開業十周年，邀請某幼兒園的小朋友為客人們進行室外表演。活動結束後，部分幼兒感冒發燒。經調查，是由於天氣驟變、加上演出服太單薄，導致幼兒著涼。幼兒的家長認為，幼兒園不應組織幼兒參加類似的商業活動，這不利於幼兒的健康成長，應追究幼兒園和某企業的法律責任。