新員工導向培訓，是組織對從組織外部進入到組織內部的人員進行的培訓。作為員工進入組織後接觸到人力資源管理的第一個環節，對於逐漸熟悉、適應組織環境和文化，明確自身角色定位，規劃職業生涯發展從而推動企業的發展有重要作用。
新員工導向培訓的意義在於使新員工獲得職業生涯所必需的有關信息，明確工作職責，建立良好的人際關係，灌輸企業文化，為招聘、甄選、錄用和職業生涯管理等提供信息反饋，等等。
新員工導向培訓包括對崗位知識的培訓，對情況的基本組織、基本禮儀與工作基礎知識的培訓，職位說明，法律文件與規章製度，等等。