一、招聘啟事的概念
招聘啟事是用人單位麵向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事主要用於招聘專業人才，如科技人員、管理人員等。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。它可以在報刊登載，也可以在電台、廣播電台做廣告。
二、格式與寫法
招聘啟事通常由標題、開頭、正文、落款四部分組成。
（一）標題。頂部首行正中寫標題，字體稍大。標題的形式比較多樣，一種是直接寫“招聘啟事”、“用人啟事”、“招賢啟事”等；另一種是注明招聘哪類人員，如“招聘公關人員啟事”；“招聘××飯店經理啟事”；第三種是招聘單位名稱和文種構成，如“××飯店招聘公關部經理啟事”；第四種隻寫啟事的事由“招聘”。
（二）開頭。標題之下另起一行空兩格開始行文。招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
1.引子式。直接幹脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。
2.簡介式。在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3.議論式。把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比幹巴、單調的內容要吸引人得多；但也不能大話連篇，脫離本單位實際。
（三）正文。開頭之下另起一行空兩格開始行文。招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。一般而言，需著重交待下列一些事項：