·剛參加工作的王茜被調到“張一元”的前門總店，一般新員工很難適應這裏的快節奏，王茜卻勝任了。這得益於她在校期間就經常利用假期去肯德基打工
·王茜能夠一直以平和的心態麵對工作和同事，這是源於在校時，她就是班裏的心理疏導委員，經常幫助同學調節關係
2008年，“80後”王茜從北京財貿職業學院工商企業管理專業畢業，通過招聘來到了百年老字號“北京張一元茶葉有限責任公司”右安門店。
經過一周的培訓後，上崗實習第一天的遭遇就讓她難以忘懷。由於業務不是很熟，加上剛開始有點緊張，王茜在給一位顧客包茶葉時顯得有些生疏，對麵顧客不耐煩地“火”了起來，埋怨她包得又慢又差，最後店裏的一位老師傅上前道歉說是新來的實習生才得以解圍。
“開始是挑戰，後來也就變成動力了。”王茜說。
現在的王茜能夠一直以平和的心態麵對工作和同事，這是源於在學校時，她就是班裏的心理疏導委員，經常幫助同學調節關係。在王茜看來，這是自己能取得今天的成績所必不可少的因素。
經曆了工作上的第一次尷尬之後，王茜知道要在店裏工作必須提高自己的業務能力，為此她苦練技能，每天要包幾十斤的茶葉，平日裏隻要一有機會，她就向師傅們討教包裝技巧、茶葉知識、銷售技巧。工作之餘她還買了很多有關茶葉知識方麵的書籍，以此進一步充實自己。
其實，在學校時，王茜的學習成績雖然不是十分突出，但始終為自己積蓄著力量。學校老師也會經常讓學生以PPT的形式去完成作業，並在課堂上進行展示。正是由於在校期間的積累，使得她憑借已有的基礎，很快掌握了對茶莊管理和茶葉買賣過程的電子化操作等技術。
經過半年的實習、考核，2008年8月初，王茜正式轉正並被調到“張一元”的前門總店。總店是全公司乃至全國單店銷售量最高的門店，業務量之大可想而知，一般新員工很難適應這裏的快節奏，王茜卻勝任了。這得益於她在校期間就經常利用假期去肯德基打工，“我以前是個很慢的人，但是在一個流水線似的工作環境中，就得逼著自己快起來”。