一、創新行為是團隊發展的生命力
創新行為是人類所特有的。它是知識、智力、能力及優良的個性品質等多因素綜合優化構成的。創新行為是指在新思想的指導下，發現和創造新事物的能力。如創造新概念、新理論，更新技術，發明新設備、新方法，創作新作品都是創新行為的表現。
創新行為是團隊發展的生命力。一個企業、一個集體、一個團隊的活力，時時處處都需要創新意識和創新行為。沒有創新，企業永遠會停滯不前，永遠沒有競爭力，永遠有被時代的車輪淘汰的可能。一個團隊沒有創新，就沒有生命活力。
伯德和布朗的公式：創新=創造力×冒險
案例分析
全球創新網絡
1999年寶潔公司推行了新的戰略——“組織2005”。他們通過外部資源尋找新的創意和發明，並嚐試建立全球創新網絡，加強公司內部研發能力，同時從公司外部（個人、企業、研究所）獲得創意。各種內部和外部的活動幫助寶潔與世界聯係起來。
寶潔在網絡上建立了全球的內部創新社區——“創新網絡”。在這裏，研究人員分享信息和想法，向所有研究人員提供學習報告。寶潔還創建了實踐社區，以實現跨領域的關聯。
寶潔使大約80名研發人員成為“技術偵察員”或“技術企業家”，他們負責搜索新的機會，公司也成為電子研發社區的成員（Yet2.com和Inno Centive）。其他外部創新關聯包括“合作技術開發”——與其他企業、機構的合作；“關鍵供應商夥伴”——與供應商合作。此外，寶潔還將專利授權出去以獲得額外的收入。在過去十年中，寶潔每年發布的專利數減少了，但在此期間的收入卻增加了。
討論：
1.寶潔公司通過什麽方法或途徑尋找新的創意和發明？
2.寶潔公司的創新網絡是如何相互關聯的？