一、正直行為是主觀與客觀的統一
正直是合作中的重要因素。正直是一種行為，或者說是一種行為方式。行為，涵蓋了裏與外、言與行、自己與他人的關係。人是自己行為的主體，所以，人的行為是有意識的活動，是有指向性的。人可以通過自己的行為直接表現自己的目的，也可以通過行為掩蓋自己的目的。因而，選擇不同的行為方式，實際上就是選擇自己的不同的生存方式。
在學習和生活中，存在著如何選擇自己的行為方式的問題。我們自己采取什麽樣的行為，也直接關係到企業的生存和發展。
我們為什麽要選擇正直的行為方式呢？其根本原因在於，我們想問題、做事情都必須要達到主觀和客觀的統一，要做到從實際出發，這就要求我們必須要實事求是。
選擇了正直行為方式的人絕不會是一個攀附權貴、心口不一的人，他不會心裏這麽想，嘴裏卻那麽說，實際行動又是另外一套。發現小偷在掏別人錢包而不敢吭聲的人，絕不會是一個正直的人，正直的人有一身正氣！
正直的行為方式是“表裏如一”。它涉及個人或團體在私下與公開環境、在陌生與熟識情境下能否做到內外一致。隻限於多想而少說或少做，不是“表裏如一”，用心很少而盲目地多說多做也不是“表裏如一”。
案例分析
一個業務能力非常強的員工，總喜歡拆別人的台。發現別人工作中的失誤時，從不去提醒，等別人因此而釀下了大錯，他就會打電話給公司上層匯報。
鄭海帆認為他不是一個正直的人。在項目最需要用人的時候，他把這個員工辭退了。
這件事引起了其他董事的反對，認為不應該在最需要用人的時候辭退員工。
鄭海帆卻認為，在這個時候辭退他，最合適不過。“我要讓他回去後好好想想，為什麽公司會在最需要用人的時候辭退他。”在他離開公司的瞬間，也許會對他有所啟發，讓他明白許多東西，這也有利於他的進步。相反，如果等工程完了再辭退他，無異於“卸磨殺驢”。那種做法，對鄭海帆而言，也是一種不正直的做法。