競爭性選拔，是當今各級機關發現和起用人才的一種重要方式，也是為廣大公務員展示抱負、嶄露才幹鋪設的一個風雲賽場。其中，競職演講是至關重要的一環，參選者的思想境界、知識才華和語言表達能力如何，由此可得到最直接最現實的檢驗。當你麵對領導、同事、評委們那犀利甚至是挑剔的目光時，你能做到鎮定從容、揮灑自如並贏得肯定和讚許嗎？你能朝著心中的美麗夢想邁出這堅實的一步並將你的對手打得“落荒而逃”嗎？
無疑，演講質量的優劣是決定成敗的首要因素。參選者無不為此而絞盡腦汁冥思苦想並精心準備一番。通常，這種稿子都有一個大致的模式，即先談自己競職的感想和條件，次談任職之後將如何作為，最後表示“一顆紅心兩種打算”。但人們更多關注的或許並不是這個，而是你往這框框裏裝進去的是什麽樣的語言。
那麽，如何讓自己的語言招人喜歡呢？
首先，在構思和起草階段，要讓自己的語言盡可能地“美”。美從何來？邏輯嚴密、層次分明、語句通順這些東西自不必說，關鍵是字裏行間透露出來的氣韻和靈性。比如，你的語言生動鮮活嗎？在這裏，用寫文件、寫領導講話稿那種語言恐怕行不通，你必須運用自己的活生生的語言，包括某些帶有感情和文采的語言，才能打動聽眾。好比說到對這次競爭選拔的認識，如果你說“這次競爭選拔，是推進幹部人事製度改革的重要舉措，是幹部工作發揚民主的重要形式，是為我們提供的一個公平公正的競爭平台”，這話一點兒也沒錯，但如果換一種語言來說：“麵對這次競爭選拔，就像麵對一場激烈的賽馬，強手如林，實力比拚，我希望我是一匹能夠勝出的千裏馬”，哪種說法更好？不言自明。又比如，你的語言實在真誠嗎？在這裏，虛偽、空洞、做作的語言同樣沒有市場，你必須說真話、實話，才能贏得人們認可。好比說到自己的任職條件，如果你給自己貼上“政治堅定、忠誠可靠，愛崗敬業、盡職盡責，作風正派、廉潔自律”等等一大串標簽，人們或許看不出你優秀在哪兒；如果你能說得實在、具體一些，比如“我勤奮好學，具備了勝任這個職務所需的知識”“我有較長基層工作經曆，具有一定的實踐經驗和組織領導能力”“我性格開朗，為人實誠，善於團結同誌一道工作”，哪種說法更好？同樣不言自明。再比如，你的語言富有吸引力和感染力嗎？在這裏，平鋪直敘、枯燥乏味的語言同樣沒有市場，你必須讓自己的語言富有新意和美感、充滿昂揚向上的精神，才能贏得人們好感。好比說到任職打算，如果你說：“如果競爭成功，我將努力做到：第一，加強學習，不斷增強自身素質；第二，愛崗敬業，出色完成各項工作任務；第三，模範執行廉政準則，始終保持領導幹部的應有本色；第四，擺正位置，自覺維護班子團結”，這些話同樣絕對的“正確”，但如果換一種說法：“如果競爭成功，我將以此為新的起跑線，始終以學習為第一需要，努力戰勝知識恐慌；始終保持攻堅克難、敢於擔當的昂揚銳氣，向組織和人民交出一份合格的答卷；始終講正氣、重品行，不做自己打倒自己的傻事、蠢事；始終牢記團結就是力量的道理，與班子成員坦誠相處，合力幹事”，哪種說法更好？也是不言自明。