工作體會文章，是指由領導者個人或一級組織署名，用於互通工作情況、交流做法體會或探討有關問題的文稿，通常見諸黨政機關內部刊物，也有一些發表在公開發行的報刊。其使用頻次雖然不如文件、講話稿那麽高，但它們往往體現著決策者的思想智慧、領導藝術和實踐經驗，所以也有著十分重要的作用。其中的優秀篇章，往往能引起上級重視、社會關注，並被他人借鑒利用。
工作體會文章有不同的寫法。有的側重敘事，介紹工作做法、成效，簡要歸納體會或啟示；有的側重說理，亮出核心觀點，以自己的工作實踐和感悟進行印證；有的敘事、說理並重，夾敘夾議，虛實結合。無論哪種寫法，都離不開對實際工作的深入思考和思想理念的提煉升華，既不能成為單純的工作情況介紹，也不能成為抽象的理論文章。
工作體會文章的修改要把握好以下方麵：
（一）看選題準不準。選題是起草前就應完成的，但有時由於考慮不周，也會出現失準的情況。這種文章的選題，應選擇已經做了或者正在做的重點工作、已經解決或者正在解決的重大問題，包括上級某項重大決策部署是怎樣落實的、某個難點熱點問題是怎樣解決的、某個新生事物是怎樣扶植並發展壯大的，尤其是帶有探索性、創造性的新思路、新實踐、新突破、新經驗，這樣才會有價值、有意義。否則，就應調整角度，或者另選題目推翻重寫。
（二）看材料的支撐力強不強。有理還須有據，有據才能有理。這個“據”，就是事實清楚、準確、充分，足以印證觀點、說明問題。如果缺少事實的有力支撐，再深刻再精彩的體會也是空洞的、蒼白的，文章就會顯得虛多實少，說服力就會大打折扣。
（三）看主要觀點精辟不精辟。談體會離不開立觀點。看一篇工作體會文章好不好，不僅要看工作做得怎麽樣，還要看觀點提煉得怎麽樣，觀點有高度、有深度、有創意，才能令人信服並受到啟發。如果隻是羅列幾條空洞膚淺、毫無新意的所謂體會、啟示，這樣的體會文章就名不副實，毫無價值。