這種批評所針對的，首先不是文，而是人。所謂書生氣，指的是那種隻顧讀書、脫離實際，看問題單純、幼稚的習氣。日常生活和工作中，人們習慣了把我們文秘人員與書生、書生氣掛上號，比如有一個段子是這樣評價我們的：“坐機關寫文章洋洋灑灑，下基層訪群眾結結巴巴，幹實事解難題呆呆傻傻”；還有一說叫作“張口就是一二三，動筆就是四六句”。種種說法，既肯定我們是讀書人，有文化，能說能寫，又認為我們不懂實際，幹不了實事，大概就是“百無一用是書生”那種意思吧。
對這些評價，盡管我們並不樂於接受，但有時又不得不承認這是事實。特別是剛進機關那陣子，沒見過世麵，沒經過實際工作的摔打磨練，這書生氣好像如影隨形，想掙也掙不脫，想甩也甩不掉。即使經過幾年時間的曆練，由於種種原因，有些同誌也還是“本性難改”。就拿寫稿子這事來說吧，領導所不滿意的，其實是書生氣所帶來的文章風格。有些稿子，從主題到材料，從結構到語言，看上去沒有什麽不規範、不順當的地方，隻是覺得不實在、不帶勁、不到位。你說它缺乏問題導向吧，它也指出了某些問題，但拐彎抹角、不痛不癢，針對性不強；你說它缺乏思想內涵吧，它旁征博引說得頭頭是道，但多半隻觸及皮毛，抓不住本質和要害；你說它沒有表明觀點和態度吧，它該說的好像都說到了，但模棱兩可，不幹脆、不鮮明；你說它脫離實踐需求吧，它也提出了目標任務和措施要求，但基本上照抄“本本”上、文件上的東西，紙上談兵，不知變通，好看不中用；你說它語言表達有問題吧，它絕對符合語法修辭規範，甚至不乏文采和佳句，但過於追求字麵上的完美無缺，缺少應有的氣勢和力度，等等。這些問題的出現，顯然與起草者身上有著較重的書生氣有關。