的確，碰上這種難“伺候”的領導，誰都會覺得“壓力山大”。說他們水平高，還不隻表現在知識、經驗、能力等方麵，可怕的是他文字方麵也夠厲害，稿子交到他手上，他稍微瞄幾眼就能看出問題，而且刀刀見血；說他們要求嚴，就是注重質量、追求完美，從主題到結構、從材料到語言都嚴格把關，甚至連標點符號也不放過。當稿子經過修改仍然難合其意時，有的會親自動手精心修改，有的會扔開原稿、自己列個提綱到會上再發揮，有的則會要求我們一改再改，有時還免不了批評幾句。這三種情況，前兩種似乎讓我們解脫了、輕鬆了，但長此以往，我們於心何安？那還要我們這些文秘人員幹什麽？後一種情況更不消說了，改來改去還是過不了關，怎麽向領導交代？
當年我當秘書時也有過這種感受。給那種工農幹部出身的領導寫材料，最容易對付，基本上怎麽寫他就怎麽念，不用太多修改；給那種能力較強但文字水平一般的領導寫材料，也還不難對付，把他的意圖表達清楚、準確就行，文字粗糙一點也沒關係；而給那種文武雙全、口筆兩利而且要求嚴格的領導寫材料，可就沒那麽輕鬆了，一次次修改，一次次失敗，沮喪，苦惱，畏難，愧疚不安，什麽複雜的心情都有。後來慢慢意識到：不管領導水平高不高、要求嚴不嚴，寫稿子本來就需要自我嚴格要求、力求達到最佳水平，他水平高、要求嚴，那是一種外部壓力，反過來看倒是好事，有壓力就會有動力，有動力就會用心用力、竭盡全力，嚴師才能出高徒嘛！這樣一想，心裏就亮堂多了。至於具體怎麽辦，我覺得要把握好這樣幾方麵：
首先一個方麵是，心理上千萬不能緊張。為高水平的領導寫稿子，好比魯班門前使板斧、華佗麵前開處方，心裏本來就有點緊張，看到稿子被退回來，就更是緊張，怕改不好，怕達不到領導要求，怕挨批評，怕被同事看笑話，這似乎是一種必然的心理反應。但實踐證明，越是緊張就越是打不開思路、放不開手腳，越是擔心失敗就越會導致失敗。心裏放鬆，坦然以待，冷靜處之，自己給自己打氣鼓勁，反而有利於修改。要做到這一點當然不容易，要有一個逐步適應的過程。