機關文風怎麽了？
多年來，各級黨政機關力戒形式主義，努力改進文風，取得了明顯成效。但不可否認，無論在機關還是基層，無論在社會上還是媒體上，對機關文風的議論、批評仍然不少，有的還很尖銳。正如毛澤東同誌在《反對黨八股》一文中所批評的那樣：“空話連篇、言之無物，裝腔作勢、借以嚇人，無的放矢、不看對象，語言無味、像個癟三，甲乙丙丁、開中藥鋪。”多少年過去了，這種八股風在一些地方和單位、在一些同誌身上仍然不同程度地存在，既敗壞文風，又影響機關形象。
那麽，機關文風為何積弊難除呢？這是因為，文風並不是孤立存在的，而是與政風緊密聯係在一起的。有什麽樣的文風就有什麽樣的政風，有什麽樣的政風也就有什麽樣的文風。人們隻要稍加觀察就不難發現：哪個機關的文風虛浮不實，誇誇其談，不觸及或者很少觸及實際問題，那裏的工作肯定也是說得多、做得少，虛的多、實的少；哪個地方文山會海成災，形式主義泛濫，那裏的幹部肯定沒有多少時間和精力去幹實事、抓大事，工作也肯定好不到哪兒去；哪個單位熱衷於編信息、寫匯報、搶報紙“頭條”反映工作經驗和“大好形勢”，那個單位的頭兒肯定眼睛看上不看下，隻想做官不想做事；哪個部門出來的材料總是照搬照抄，拘謹刻板，毫無生氣，那個部門的領導肯定是謹小慎微，四平八穩，工作也會缺少創新，因循守舊。反過來講，一個地方或單位的實際工作、領導作風存在上述問題，也必然在文風上得到反映。文風雖然體現在文件、講話、調研報告等各種文稿上，但因為它們所記載、表達的是各項決策部署、目標任務、政策措施和工作要求等，所以它們所反映的實際上是領導者和領導集體的執政理念、理想追求、工作風格，乃至思路是否清晰、措施是否得當、作風是否務實等等方麵，正所謂文如其政、政如其文是也。也就是說，文稿作為政治的工具，文風作為政治的反映，很多時候其實它就是政治本身。