“找一個過硬的筆杆子真難！”常聽一些領導同誌發出這樣的感歎。究竟有多難？有的說：“比選書記、縣長還難！”更有的說：“比找老婆還難！”
此話雖然有點誇張，但筆杆子難找卻是事實。從前我自己當秘書的時候，還沒感覺到這一點，反正任務交代下來，埋頭寫就是了，完成任務就算交差，沒太在乎領導是怎麽看。後來自己當了領導，才知道筆杆子真有“眾裏尋他千百度”那麽難得，那麽令人望眼欲穿。
為什麽黨政機關都十分重視挑選和培養筆杆子
大家知道，各級黨政機關都有一個負責起草各種材料的寫作班子，習慣上人們把他們都稱為筆杆子。不過這裏所說的筆杆子指的是文字秘書中的佼佼者，是寫作班子中的骨幹和領軍人物。他們專門負責大型會議的工作報告、領導講話、政策法規、重要文件、調研文章等“重量級”材料的起草或者統稿、修改，所以他們總是很忙，總是很苦很累，也總是很受領導器重和人們尊重。他們有點兒神秘，有點兒孤傲，你到機關辦公廳（室）去走走，遇見那種不苟言笑、臉色蒼白、眼圈發黑、眉頭緊鎖的人，十有八九就是這種人物。他們的筆下有驚雷閃電，有風起雲湧，有愛與恨的交響，有灑遍大地的陽光和播進泥土的種子；他們確立的某一個鮮明主題可能成為嘹亮的號角，提煉的某一個新穎觀點可能激起創新的火花，寫就的某一段精彩言詞可能讓人們口口傳誦，揭示的某一層深刻道理可能震撼萬千心靈……總之，因為有了他們的智慧和辛勞，領導層的主張和決策才得以全麵、及時反映，工作目標任務、政策措施才得以嚴謹、準確表達，工作成效和經驗才得以充分、廣泛宣揚，領導機關的各項工作才得以有序、高效運轉。
就拿撰寫工作匯報和經驗介紹材料這件事來說吧，筆杆子過硬不過硬，效果是大不一樣的。比如不同地區在同一時期突出抓同一項工作，或者貫徹落實上級同一項重大決策部署，在做法和成效大家都差不多的情況下，誰善於總結，上報的材料角度新穎、觀點抓眼、特色鮮明，這個地方的工作就能得到領導的讚賞和媒體的宣傳；反之，誰不善於總結，上報的材料平淡無奇、毫無特色，平鋪直敘記流水賬，自然沒人感興趣，弄不好上級還會以為你這個地方的領導吃了飯不幹事呢！而這一點恰恰是地方官員們最看重也最計較的，辛辛苦苦做了那麽多工作、創造了那麽多新鮮經驗而反映不上去，不把寫作班子罵個狗血淋頭才怪呢！