答：我們先來看看什麽叫審題立意。簡單說，就是六個字：明題義，立主旨。具體說，審題就是根據領導給出的題目進行分析思考，弄清楚這篇稿子該用什麽體裁、組織哪些材料、解決什麽問題；立意就是明確主題，也就是確立稿子的中心思想，以它來統帥全文、引領方向。由此可見，審題立意是起草之前最重要的準備工作，也是事關寫作成敗的頭道工序。
當然，並不是所有的文稿都需要苦心孤詣地審題立意，比如紀要、請示、公告、信息等，寫什麽、怎麽寫，一切明明白白，無須考慮太多，直接起草就行。而有些稿子則沒這麽簡單，如講話稿、文件、調研文章等，就得在審題立意方麵下一番工夫。舉例來說，領導交代就進一步改進幹部工作作風下個文件，重點解決少數幹部不作為、慢作為、亂作為和形式主義等問題，那麽我們就要搞清楚：以什麽文種下發為好呢，決定、意見還是通知？解決這幾個方麵的問題應確立什麽樣的中心思想、組織哪些材料、提出哪些措施辦法？又如講話稿，領導準備在經濟工作會議上發表講話，交代重點談轉變發展方式、提高發展質量的問題，我們就要搞清楚：這個題目針對的是什麽？目的意義是什麽？怎樣從理論上、實踐上把這個問題講深講透？把這些問題想清楚、搞明白了，才好動手起草。
但有時我們會碰到比這更複雜的情況：領導出的題目比較籠統，具體指向不明確，或者他提供了一係列需要解決的矛盾和問題，卻沒有明確交代思路和辦法，這時審題立意就要靠智慧和悟性。特別是後麵這種情況，它有點像申論考試，應考人員根據試卷給定的材料進行分析、概括、提煉、加工，檢驗的首先是他的閱讀理解能力、綜合分析能力、認識問題和解決問題的能力，然後才是文字表達能力。舉個例子：某領導帶領調研小組就加強班子思想政治建設進行調研，通過明察暗訪掌握了大量第一手資料，發現了不少值得關注的問題，特別是少數班子中存在的不團結、民主集中製貫徹不力、黨內生活不和諧、幹部缺乏安全感和積極性、用人導向不正等問題，引起了高度警覺，要求調研組在形成調研文章時重點剖析這方麵問題，並提出解決的辦法，要寫得有點高度和深度。顯然，審題立意首先要解決的就是確立什麽樣的主題，因為了解到的隻是具體的、零散的現象，那麽這些現象集中說明了什麽呢？隱藏在這些現象背後的是一個什麽性質的問題呢？應該從哪裏入手解決好這些問題呢？經過綜合研究分析，大家認為：產生這些問題的根子在於政治生態不良，解決這些問題的根本也在於建立風清氣正的政治生態，讓各級班子及其成員在一個健康的、良性的政治環境中幹事創業。這個意見得到領導充分肯定，文章形成後也產生了很好的反響。