人們有時厭煩講道理，其實問題不在於道理本身，而在於我們筆下的道理以什麽姿態出現。抹去空洞說教、空話套話的嘴臉，道理照樣會帶著微笑和溫情走進人們的心間。
A.要點提示
思想是行動的先導。作為帶有鮮明政治傾向性、工作指導性的領導講話稿，不可能不談認識、不講道理，不可能不從思想認識上提出某些觀點、匡正某些謬誤、申明某些主張、澄清某些問題，以體現決策者的意誌，統一人們的思想與行動。需要我們把握的是：空洞說教的道理讓人膩煩，晦澀艱深的道理讓人迷糊，脫離實際的道理毫無價值，既有原則性又有人情味、既有推動力又有說服力的道理才能入耳入腦、打動人心。
B.基本訓練
1.明確目標：這篇文稿講道理、談認識的目的是什麽？要解決實踐中的什麽問題？隻有把道理和實踐掛起鉤來，人們才會覺得道理並不遙遠，就在身邊。
2.學會用深入淺出、生動活潑的語言講道理、談認識。即使引經據典，也要學會把教科書上的話變成自己的話來說，而不是生硬照搬。
3.千萬不要忘記：如今的幹部群眾都有一定的理論素養，陳舊過時的理論、空洞枯燥的道理沒人喜歡聽。
C.實例印證
領導幹部要樹立正確的幸福觀
“幸福”二字已成為當今流行的一大“熱詞”，也成為人們向往和追求的目標。領導幹部也是人，當然也有追求幸福的權力和渴望，但其幸福觀是否正確，不僅關乎個人能否幸福，更關乎人民能否幸福，關乎一個地方經濟社會發展的興衰成敗。
一、領導幹部必須正確定位幸福的支點，找準幸福的感覺
幸福是什麽？各人有各自的見解，各人有各自的感受。有人說幸福就是金錢，有人說幸福就是地位，也有人說幸福隻是一種感覺。古希臘哲學家伊壁鳩魯說“幸福就是身體無病痛，靈魂無紛擾”，德國哲學家叔本華說“幸福不過是欲望的暫時中止”。反正見仁見智，莫衷一是。不過，從大的方麵來說，現代人的幸福感不外乎這麽幾個方麵：職業的滿足感、生活的優裕感、衣食住行的舒適方便感、精神文化生活的充實感、人格的尊嚴感、人身財產和合法權益的安全感、社會的公平正義感等等。作為領導幹部，除了這些方麵之外，其幸福感又應與普通群眾有所不同。那麽，領導幹部的幸福是什麽呢？