第四，要掃除發展方式上的“障礙”，始終保持並踐行科學發展的先進理念。隨著低碳經濟、綠色經濟的興起，我們的發展方式將麵臨更加嚴峻的挑戰。從我市實際情況看，轉變發展方式除了要繼續抓好節能減排和生態保護工作以外，當務之急是要進一步加大產業結構調整力度。一方麵要在繼續堅定不移地強攻工業的同時，大力發展現代服務業，解決三次產業結構中三產比重偏低的問題。加快服務業發展，意義不僅在於解決就業，增加地方稅收，更重要的是能夠加速新型工業化、城鎮化的進程。在服務業中，旅遊業是最能帶來人流、物流、資金流、信息流的產業，旅遊業旺了，餐飲、娛樂、休閑、購物等產業才旺得起來，財源也才旺得起來，所以必須快馬加鞭加快旅遊業發展。與此同時，還要注意發展與工業相配套的現代服務業，包括現代物流、信息服務、科技服務、中介服務等。另一方麵，要下大力氣調整工業產業結構，在抓好傳統產業改造升級的同時，大力發展鋰電新能源、生物醫藥等高新技術產業。要提醒大家的是：任何一個產業的建立，都不可能一蹴而就，需要經過幾年、十幾年，甚至幾十年的不懈努力；任何一個產業的發展，不可能隻靠哪一個人或哪一個單位，必須群策群力，合力攻堅，一旦認準，就要百折不撓、持之以恒地抓下去。全市上下都要緊急行動起來，緊緊抓住新能源發展的大好機遇，強勢推進鋰電新能源產業，力求在重大項目招商、產業化基地建設、項目落地、資源與資金的整合運作上取得大的突破。同時我們還要看到，轉變發展方式，比以往任何時候都更迫切需要科技和人才支撐。離開了科技和人才支撐，就沒有技術進步，就沒有產品創新，就沒有資源的充分利用，就沒有發展後勁，也沒有產業結構的調整和發展方式的轉變。對科技和人才工作，我認為，第一，科技和人才比資金更重要。一定要防止產生這樣的偏向：一談到抓發展，首先想到的就是抓資金，而想不到抓人才、抓科技，或者是把人才放在比較次要、靠後的位置上，舍得下氣力引資金，舍不得下氣力招人才、引技術。第二，科學使用人才有時比引進、培養人才更重要。人才絕不能成為裝點門麵的“擺設”，要敢用、善用，量才適用，人盡其才，否則引進和培養再多的人才也是白費勁。第三，對引進的人才，給一片創業的舞台比給一份高薪更重要。我們有的單位，雖然花高薪招聘了人才，但人才引進來之後，卻把他的手腳捆得死死的，不給人才一個施展才能的空間和舞台，最後一個個生龍活虎、滿懷抱負的人才庸庸碌碌地在機關慢慢“老去”。第四，在全社會營造一個“鼓勵創新、尊重人才”的環境最重要。要衝破一切妨礙人才快速成長的思想觀念，革除一切束縛人才施展才華的陳規陋習，改變一切影響人才創業創新的氛圍和環境。