任人唯賢，君臣同心
唐太宗是一代明君，他最獨特的地方在於用人觀。他不僅善於識人，更善於用人。正因如此，他才能為大唐王朝招攬很多有才有賢之士，開創了貞觀之治的盛世局麵。
治國安邦的根本就在於廣納人才，唐太宗對此認識非常深刻，所以他求賢若渴。在招攬人才的時候，他不因為人才的卑微而不重用人才，而是非常尊重人才。在運用人才方麵，唐太宗還具有辯證主義的思想，他認為一個人不能固執己見，因為人即使思慮再周全，也有可考慮不到的地方。他還認為，一個人不能對他人言聽計從，哪怕眾人所說的話都是一樣的，也有可能非常片麵，所以他主張要全麵認知問題。他深知金無足赤、人無完人的道理，在用人的過程中，他能夠發揮人才的所長，避開人才的所短。例如，對於身邊的杜如晦和房玄齡，他很清楚地知道，這兩位人才不善於處理繁雜的事務，而善於謀斷。所以唐太宗給予了他們廣闊的舞台，讓他們發揮謀斷的能力，使得他們能夠揚長避短，在朝廷中做出更大的貢獻。
唐太宗不僅廣納賢才，在運用人才的過程中，他還始終堅持考察，加深對人才的了解。具體來說，唐太宗采取了如下的措施：第一個措施是士庶並舉；第二個措施是官民同申；第三個措施是新故同進；第四個措施是漢夷並用。
在這幾項措施中，漢夷並用的效果是最為顯著的。有史以來，帝王都重視漢族而輕視夷人，對於漢族人才加以重用，而對於其他民族的人才加以貶低。唐太宗完全推翻了這樣的用人思想，他不僅非常重視漢族的人才，而且也很重視其他民族的人才。根據人才的不同能力，他將他們任命為朝廷命官或者地方官員，這使不同的人才得到了發揮才能的舞台，也有效地加深了多民族的融合。