李嘉誠認為，誠信立身，誠信立業。他認為，員工的忠誠猶如公司這棟大廈的支柱，尤其是作為高級行政人員，忠誠是最重要的。當然，具備了忠誠，還要講求其工作表現及對公司的歸屬感，若沒有歸屬感，員工掌握了工作上的知識及技能便離開，對公司也沒有好處。
李嘉誠繼承了中國人的傳統美德就是知恩圖報，凡是對他的企業做出過貢獻的人，他都不會忘記。這是他能夠長遠發展的原因。很多人目光短淺，利用別人發財之後就過河拆橋，翻臉不認人，這種認識不會有好結果的。
跟隨李嘉誠創業的“老臣子”盛頌聲在1980年談到長江實業的成功原因時說：“靠李嘉誠先生的決策和長江實業同仁上下齊心苦幹。李嘉誠先生作決策快速而準確，這麽多年來從沒有看錯過人，沒有做過錯誤的決定。”
“事業有成之後，李嘉誠又盡量寬厚待人，使和他合作過的個人或集團，全賺得盤滿缽滿。這便奠定了長江實業今後有更大發展的基礎。”兢兢業業是一家公司興旺的基礎，而與合作者利益共享，更是李嘉誠一貫的精神準則。
北角的長江大廈是李嘉誠擁有的第一幢工業大廈，是他贏得“塑膠花大王”的老根據地。
他在地產與股市兩行玩得順風順水後，人們都以為他早放棄了塑膠業。一次，香江才女林燕妮準備開辦廣告公司，四處尋找辦公地點，跑到長江大廈看樓時，發現李嘉誠竟然還在生產塑膠花，不禁暗暗驚訝，且大惑不解。
眾所周知，這時的塑膠花早就過了黃金時代，根本無錢可賺。長江實業此時的盈利已十分可觀，就算塑膠花有微薄小利，對長江實業來說，增之不見多，減之不見少，並沒什麽大的關係。
盡管如此，長江實業仍在維持小額的塑膠花生產。對此，林燕妮思之再三，終於明白了李嘉誠的用心，“不外是顧念著老員工，給他們一點生計”。