事業發展靠人才。人才是一個企業最重要的資源，也是一個人成事最重要的基礎。隻要集眾人之長，采眾人之優，就能做到無所不能，百戰百勝。李嘉誠是知人善任的用人高手，他把人才當做第一資源，敢於根據事業的需要起用新人，做到量材而用、各盡所能，並能以良好的待遇留住這些人才，這使得他周圍聚集了一大批誌同道合、才華橫溢的商界英才。
人才是企業發展的命脈
沒有人才就幹不成事業。人才，是一個組織最重要的資源。有了人才，企業才能運作，才能成長，才能做到基業長青。
美國《財富》雜誌報道李嘉誠“甚為華人中重要的夥伴”，“靠友人合作投資地產和塑膠生意發跡”。李嘉誠自己曾說過：“我做生意一直抱定一個信念，不靠投機取巧。而靠自己的一幫有才能的人。”看一看李嘉誠的創業之路，及其所作所為，恐怕誰也不能說李嘉誠的成功純屬偶然。
李嘉誠由一個身無分文的打工仔成為香港首富，“長江”企業由一間破舊不堪的小廠成為龐大的跨國公司，他的巨大成功離不開“那幫有才能的人”，李嘉誠為企業取名“長江”，就是基於其不擇細流，有容乃大，
企業的發展因素眾多，其中總有一個關鍵的因素，在李嘉誠看來，這個因素就是人才的吸引和使用。李嘉誠多次在接受傳媒訪問時表示，企業能否吸引到足夠的人才，將是新經濟競爭勝出的關鍵。對於新經濟對傳統企業的衝擊，他則認為，企業必須更有創造力，要有“逢山開路、遇水搭橋”的精神才能成功。
在回答該如何麵對新經濟事業挑戰的問題時，李嘉誠說，全球化不是一蹴而就，新經濟不會隻是短暫的現象，而是一個持久的方向。一個國家與民族要孕育少數精英很容易，但要提高整體素質卻非常困難，在急速發展的年代中，更要有效地與時間競賽，不允許有太多反複的嚐試。