一切成功人士對於別人都會很尊重,不管這個人的身份地位如何。而懂得尊重他人,也是一種為人的高尚品質。我們每個人所從事的職業隻有分工的不同,沒有高低貴賤之別。一個真正懂得尊重他人的人,必然會以平等的心態、平常的心情去麵對所有人,不論他是幸運抑或不幸運、成功還是不成功。李嘉誠就是這樣,對於自己的員工,對於自己平時的接人待物都很注意,這既為他贏得了尊重,又為他積累了人緣,何樂而不為?
尊重他人,一視同仁
李嘉誠忠告:可以毫不誇張地說,一個大企業就像一個大家庭,每一個員工都是家庭的一員。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻,他們也實在應該取其所得。所以說,是員工養活了整個公司,公司應該多謝他們才對。
一個老板要想要下屬踏踏實實地工作,就必須要做到讓下屬對自己的企業有一種歸屬感,不能排斥企業的每一位員工,對企業的每一位員工都一視同仁。
李嘉誠曾經歸納出日常管理的九大要點:
1.勤奮是一切事業的基礎。要勤奮工作,對企業負責、對股東負責。
2.對自己要節儉,對他人則要慷慨。處理一切事情以他人利益為出發點。
3.始終保持創新意識,用自己的眼光注視世界,而不隨波逐流。
4.堅守諾言,建立良好的信譽,一個人良好的信譽,是走向成功的不可缺少的前提條件。
5.決策任何一件事情的時候,應開闊胸襟,統籌全局。但一旦決策之後,則要義無反顧,始終貫徹一個決定。
6.要信賴下屬。公司所有的行政人員,每個人都有其消息來源及市場資料。決定任何一件大事,應召集有關人員一起,匯合各人的資訊,從而集思廣益,盡量減少出錯的機會。
7.給下屬樹立高效率的榜樣。集中做具體事情之前,應預早幾天通知有關人員準備資料,以便對答時精簡確當,從而提高工作效率。