由工作態度分析同事性格
從工作態度與責任心的角度看，總想抓住工作機會的人，屬於外向型；而在承擔、接受工作之前，首先考慮這項工作所附帶的責任的人，則屬於內向性格。
工作中出現問題時，總是將所有責任歸咎自己，將自己逼入死胡同中，甚至使自己有神經衰弱的傾向，這類人屬於“內疚反應型”；相反的，總想逃避責任，想方設法找出種種理由來推卸責任的人屬於“推卸反應型”，這是團體中最令人頭痛和厭惡的人；還有一種，能按照客觀發生的事實為依據，分析失敗的原因，勇敢承擔自己應該承擔的責任，不屬於自己的責任便據理力爭，這種人稱為“適中反應型”。
工作中喜歡故作忙碌的人，大都對自己的能力缺乏信心。這種人經常會在別人麵前裝出一副忙碌不堪、兢兢業業的樣子：實際上，在這種類型的人當中有不少是工作能力較差的。製造工作忙碌的假相，往往是工作能力低下的一種掩飾。同時，這種人在內心深處總懷著自己的弱點總有一天會被同事或領導發現的擔心，因此，老是盡量裝出對工作盡心盡責、勤奮不懈的樣子。
對工作表現出極大熱忱，並經常嘀咕同事不認真的人，往往自己心裏也懷有惰性。這種人表麵上很熱心工作，卻隻做一些表麵工夫，遇到困難或複雜的事情便退縮，卻總覺得其他同事遊手好閑、渾水摸魚，隻有自己才是真正熱愛工作的人，並由此想得到領導的表揚和提拔。實際上，這種類型的人本性懶惰，唯恐自己比別人做得多，吃悶虧。
有的人是隻要領導在場時，工作效率就會非常高，而主管一離開，幹勁也隨之低下。這種人大多表裏不一，具有雙重性格，生活中亦複如是。這種人言行不一，習慣以不誠實的態度麵對人生。