我們現在再來討論為了達成某一特定目標而組合在一起的人們之間的合作。我們把這種合作稱之為“有組織的努力”。我們生存在一個合作的時代中，幾乎所有成功的企業都是在某種合作的形式下經營的。在工商、金融以及其他行業中，幾乎都是這樣。
醫生和律師組成了“律師協會”和“醫學協會”，以求得互相幫助和保護。
銀行家們為了互相協助並共同發展，也組成了各地區和全國性的協會；零售商為了相同的目的，也有自己的協會；汽車車主也自行組成俱樂部和協會；印刷業主有他們的工會，水管工人也有他們的工會，煤炭商也自己組成協會。
工人也有他們的工會，而那些提供資金以及監督工人工作的人也有他們的聯盟，隻是名稱不同而已。國與國之間也有合作聯盟，盡管它們似乎尚不了解“合作”的全部含義。已故的威爾遜總統試圖改善“國際聯盟”，接著哈丁總統也致力改善“世界法庭”。他們的努力表明了時代的趨勢是走向合作。人們已逐漸了解，最有效運用合作法則的人活得最久，而且這種原則從最低等的動物一直到最高級的人類都適用。卡耐基先生、洛克菲勒先生和福特先生已經教給商人們合作的意識與技巧。也就是說，他們已經教給那些願意觀察的人，他們藉以積聚大筆財富的原則。
合作是所有成功領導才能的基礎。亨利·福特最有形的資產，就是他所建立的良好組織。這個組織不僅為他提供了他所能生產的汽車的全部銷路與市場，更重要的是為他提供了充足的經濟實力，使他能夠應付任何可能發生的緊急情況。
由於福特本人了解合作原則的價值，所以使他不至於像別人那樣依賴金融機構，同時也使他擁有更多的經濟實力。“聯邦儲備銀行製度”也是合作的另一個例子，它保證美國不會發生貨幣恐慌；連鎖商店是另一種形式的商業合作，它為采購與分配提供了便利；現代化的百貨大樓等於是把一群小商店集中在一起統一經營、統一管理、統一開支。這是商界中合作優勢的又一證明。