上下級的交往和相處是日常工作中很重要的一個環節。作為下級，不僅要服從正職上司的管理和調遣，還要注意學會與副職上司融洽相處。為此必須注意以下幾點。
首先，要尊重別人。人與人之間的尊重是對等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重上司，是下級必備的素質。因為副職位不如正職高，權不如正職大，因此，上司可能更在意你對他的態度。你的尊重更容易贏得他的關心和支持。
其次，下級要服從上級。服從管理是製度的需要。對副職分派的工作不能馬馬虎虎，對副職交辦的工作要努力去完成，要多與副職上司打交道，溝通思想，因為他對下屬更熟悉，更了解情況，他在正職麵前或會上說話更有分量。事物是發展變化的，不能隻看到正職的權大，而不考慮今朝的正職明日可能升遷調動或解職下台，今日的副職明天可能變成正職。隻有真誠待人，才能有立足之地，謀求長遠發展。
最後，要互相理解支持。作為下級，要理解副職領導的處境和難處。對自己諸如在遇到職務提升、工作調動、生病請假等實際問題時，向副職領導提出要求，一不要條件苛刻，二不要急於求成，三不能怨天尤人。副職與正職因職務上的差異，容易產生攀比心理，對下屬產生誤會。因此，更要竭力支持副職的工作，切忌“看人下菜”。副職交代的事要愉快接受，按照要求及時完成。如果在這之前正職領導安排了任務，也要分清輕重緩急，說明原因，才不致讓人產生輕視慢待的想法。
晉升路上的絆腳石
日常生活中，我們常常會遇到這樣的情況，有較深的資曆和不錯的業績，反而不如較自己遜色的同事進步晉升快，原因何在？
一是看到別人比自己出色或是晉升得快，甚至得到的小利多些，便在心裏嘀咕，滋生不滿的情緒，進而形成一股怨氣，在職場上過分宣泄出來，對別人冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處遊說對方的種種不是，以致在日常工作上處處設置障礙，進行刁難，以看到對方的難堪、羞辱為樂。患此病症久治不愈則在工作上無法與他人良好合作，影響其所處職場的人際氛圍，難以得到上司賞識。根治此病之法是讓自己胸懷變得開闊，多些寬容心態，不要太計較得失，增加人緣。