傷人自尊心是大忌。
俗話說：“樹要皮，人要臉。”所謂“臉”，就是人的自尊。人如果沒有了自尊，那便無藥可救了。沒有自尊的人有兩種情況：一種是自己失去的，一種是叫人給毀傷的。對前一種人，領導者可做的努力或許很少，但後一種情況，當領導者的卻要千萬注意。不少人的自尊心恰恰是被領導者給毀傷的。
有些人由於工作上能力較差，時常不但做不好事情，反而給別人添麻煩，於是每個單位都想將他調走，似乎又沒有地方肯接納他。有的領導便會對人說：“他要是能調走，我磕頭都來不及!”這種話便是很傷人自尊心的。
事實上，即使是在工作場所中被視為無用的人，也有他自己的想法與自尊心。他或許看似低能，卻在某一方麵潛藏著特長。也許他一無所長，但他卻也因此比別人更勤奮賣力。偌大個單位，總該有適合他的工作可做，而不應對他抱嫌棄的態度。
有的人本身並不低能，但因為做錯了事，也會引得某些人說出傷人自尊心的話來。比如：“你是什麽東西?你以為我不知道你的老底嗎?”或者說：“你這種家夥，成事不足，敗事有餘!”這種話一出口，也極易傷人自尊。
調查研究表明：凡是自尊心很強的人，不論在什麽崗位上，都會盡自己的努力而不甘落後於人。明智的人要保護他人的自尊心，還要想方設法加強他人的自尊心。比如，注重禮貌，讓他們充分體會到自己作為一個人與他人在人格上是平等的；或使用適當的褒獎，讓他們有榮譽感等等。
自尊心受到毀傷的人，就必然記住傷害他的人，並對之產生反感、厭憎乃至仇恨。如果這個人是他的領導的話，他要麽積極地謀劃調離本單位，要麽，便采取“不合作主義”。隻要是你說的話，你下的指示，他都不會盡心盡力、甘心情願地去辦。這樣，怎麽可能把工作搞好呢?他自暴自棄，自甘下流，什麽汙七八糟的事都幹。到頭來，他本人是毀了，工作必然也大受影響。