應聘時，不多少遇到些刁難那是假的。要應聘好，就要有應付刁難的本事。
負責招聘工作的老板一般都會給應聘者出一些難題，很多人麵對這種情況，往往不能正確應對，就會導致應聘失敗。
小喬準備前往應聘的是一家跨國公司總經理秘書的職位。
總經理是一個老外，很客氣地對小喬說了聲“您好”，她也落落大方地說“見到您很高興”，然後熱情地與他握了握手。他在那一大摞的簡曆中翻小喬的資料，小喬按照西方人的規矩，問他該如何稱呼。他說了自己的名字，小喬叫了一次，他給她糾正。她又叫了一次，他說了聲“yes”。
接著，他說非常感謝小喬能夠來拜訪他。然後他向她簡單介紹了他們公司的曆史以及發展狀況、前景，小喬對於這些在應聘前已經有了了解，但她不僅專注地聽著，而且還不時地點點頭，發出一兩聲讚歎及一些附和，然後他還簡單地介紹了自己。這之後，他叫小喬介紹自己，並問了諸如教育背景、工作經曆等一些問題。
他接著問：“現在還在原公司上班?”小喬如實回答：“沒有工作。”他說人們通常找到了工作才辭工，你為什麽辭掉了工作才去再找?這真是一個棘手的問題，但必須回答。小喬先說了一句：“這是一個好問題。”當她說這些話的時候，就開始積極地思考。話一說完，她立即想出了對策，說：“隻有讓自己先失去舊的機會，才有可能有更好的機會，而且根據我的能力和經驗，我相信找一份好工作，並不是一件難事。”他又問小喬，五年後想幹什麽?這又是一個棘手的問題。小喬說：“五年後我希望有一個好的生活，好的工作，好的人品，好的人際關係。”最後他問了她的工資要求。當小喬提出工資的要求時，並沒有提出一個具體的數字，隻是給了他一個範圍。然後強調，工資雖然重要，但工作更重要。