20世紀70年代，很多年輕人對於自己的工作不是很理解，並持有懷疑和輕視的態度。特別是那些年輕的電腦程序員，經常嘲笑自己“像蘑菇一樣生活”。後來，這一說法就被用來形容很多組織對待新人的管理方法，即“蘑菇原理”。
剛踏進職場的新人，經常會麵臨這樣的處境：像蘑菇一樣被置於陰暗的角落，不被部門重視，隻做一些打雜的活，到頭來還要被澆灌一些“糞土”，無端地遭受指責和批評，或是替人背鍋，得不到必要的指導與提攜。他們原本躊躇滿誌，一心想要大展宏圖，可現實的情景卻跟理想中大相徑庭。
其實，不必為此現狀而憤憤不平，對於成長的年輕人來說，蠶繭是羽化成蝶之前的一種磨練。初入職場，沒有任何的工作經驗，也不具備擔任重任的能力，必須經過一段時間的磨礪，消除不切實際的幻想，才能慢慢成長和沉澱。況且，工作不僅僅是做事，具備專業知識和技術，還要具備各種社交能力。職場新人需要在“蘑菇期”內，逐漸適應商場中的行為模式與遊戲規則，完成身份和角色上的轉變。
對於年輕人而言，從底層做起，從最簡單的事務做起，是成長和成功不可或缺的過程。能力需要在實踐中積累，隻有在真實的工作中，在具體的、看似瑣碎的事務中，才能逐漸地掌握處理問題的技巧，以及解決問題的能力。剛走出象牙塔之際，更需要的是腳踏實地，而不能妄想著一夜之間出人頭地，畢竟萬丈高樓也是從平地蓋起來的。
作為“蘑菇”，也不要一味地消沉和埋怨。這種方式除了能夠使情緒得到一時的宣泄，無法改變任何東西。隻有用積極的心態去迎接那些考驗和磨煉，在經曆的每一件事中汲取養分，並結合自身情況進行職業規劃，才能一步步長成有競爭力的人才。