懼怕變革將一事無成，這是傑克·韋爾奇常常說的一句話。
韋爾奇，這位駕馭明天的領導者熱愛變革，充滿熱情的進行一次又一次的變革。
他發現，變革是一件令人興奮、大膽且充滿想象力的事。“應該考慮變革”，他爭辯道，“它能使人們保持清醒和警覺，並隨時準備行動”。
變革，他強調說，是現實經營活動的主要組成部分。比如經營環境就處於不斷的變革之中，新的競爭者不斷湧入，新的產品層出不窮。因此，任何經營者一旦無視這一事實就注定要失敗。
傑克·韋爾奇絲毫不懼怕變革，所以在他的通用電氣公司裏，變革簡直是家常便飯。
通用是一個日新月異的地方，每天都是一個嶄新的姿態。
從20世紀80年代早期韋爾奇發動的重組行動，到20世紀90年代中後期遍及整個公司的質量行動，韋爾奇馬不停蹄地重新修訂著通用的一個又一個發展計劃。目標隻有一個一個發展，而手段和方法則在不斷更新。
韋爾奇鼓勵同事們永遠不要停止變革。
他對他的經理們說，把每一天都當作你參加工作的第一天，以嶄新的視角審視你的工作，進行任何必要的有利的改進。經常不斷地研究你的工作計劃，如果必要，就重新擬訂。這樣，你才不會因循守舊。
他對他的員工們說：“記住要自己做決定。如果你自信你是對的，就不要放棄，更不要屈從於別人的意誌。你可以改變你的上司，或者你可以督促他們去改變。”
一個在管理界叱吒風雲多年的老將尚且如此崇尚變革，可見變革對一個企業的重要意義。作為一個青年管理者，必然擁有活躍的思維和與眾不同的眼光，頭腦裏也沒有什麽條條框框限製，變革的條件是非常優越的，所以應該放開手腳，大膽行動。