李宗吾在《厚黑學》中說：“冤家宜解不宜結。”為人處世，不可樹敵太多，樹敵太多自己的生存空間就會變小。
你可能曾經有過這樣的經曆：本來與你關係最密切的搭檔，不知為何突然變得對你十分不滿，他不但對你冷漠得嚇人，有時甚至你主動跟他說話，他也不理不睬。有些關心你的同事，曾私下探問過，為什麽你的搭檔對你如此不滿？
可是，你究竟在什麽時候得罪了對方？連你自己也是丈二和尚——摸不著頭腦。直到有一天，你實在按捺不住了，索性拉著對方問：“究竟有什麽不對呢？”但對方隻冷冷地回答：“沒有什麽不妥。”雙方的關係僵到了這個地步，如何是好？
別急，在厚黑之人看來，沒有什麽難題不能克服。既然他說沒有不妥，那你就乘機說：“真高興你親口告訴我沒事，因為萬一我有不對的地方，我樂意改進。我很珍惜咱倆的合作關係。怎麽樣，一起吃午飯好嗎？”
這樣，就可逼他也麵對現實和表態。要是一切如他所言真的沒事，共進午餐是很自然的行為。或者，邀他與你一起喝下午茶。在你離開辦公室時碰上他，開心地跟他天南地北神聊一番。總之，充分發揮厚臉皮的威力，盡量增加與他聯絡的機會。
另外，假如你另有高就，準備遞交辭呈，肯定心裏會想：那幾個平時視我的痛苦為快樂的同事，一定很開心，如果趁此時向老板告他一狀，豈不是很好？奉勸你要三思而後行！
因為世界很小。說不定今天被你告狀的同事，明天也會成為你新公司的同事，你將如何麵對他？這豈非置自己於危險境地？要是對方的職位比你高就更加不妙，所以何必自設絆腳石呢？此外，同行雖然是冤家，但同行間的往來還是不少的，你原來公司的上司沒準正好跟你新公司的上司是好朋友，一旦將你背後打小報告的情況相告，你以為你在新公司的前途會怎樣？因為所有上司都不會喜歡亂打小報告的下屬。他們會想，整天忙於偵察人家的缺點，還有多少時間花在工作上呢？