在工作中，由於某些原因而得罪了自己的上司是很常見的事。有些上司往往會由此而在某些事情上給自己小鞋兒穿，這無疑是一種挺難受的事情。在這種情況下，應該采取一種什麽樣的態度呢？如果說就此而與上司大吵大鬧一番，雖然可以出一口惡氣，但並不能解決根本問題，以後他可能照舊給你小鞋兒穿。因此，你必須首先弄清楚上司的做法是否真是給你小鞋兒穿。因為在許多情況下，往往由於個人對上司有意見，便總是把上司對自己的某些態度和做法往這方麵想，如同中國寓言故事“智子疑鄰”一樣，從而采取錯誤和不明智的舉動。實際上，如果你不是與上司有什麽根本的利益衝突，上司也沒有那麽多的精力做這種費力不討好和損人不利己的事。
假如上司是在“合理”地給你小鞋兒穿，由於他的做法往往是有理有據的，是無可指責的。在這種情況下，你很可能找不出理由去與他爭吵。即使你去鬧，他也完全可以用非常冠冕堂皇的話打發你，甚至以無理取鬧來批評你。所以，在這種情況下，隻有把臉皮磨厚，任他怎麽對你，都無所謂。
如果你的確有證據表明上司給你小鞋兒穿，而且，他的做法也表現得十分明顯。在這種情況下，你便可以與其理論一番。你不妨單獨找他談一回，表明自己的態度。如果上司仍堅持己見，執意不改，那麽，在適當的場合，把事情給予充分的曝光，則是完全必要的。這樣做，一方麵把事情公之於眾，把矛盾公開化，讓群眾評理；另一方麵也表明你的態度，從而給上司一種壓力，使他不敢輕易地給你小鞋兒穿。這樣做的弊端，是將你與上司的矛盾公開化，很有可能給以後帶來影響。
那麽，如何才能徹底製伏給你穿小鞋兒的上司呢？厚黑大師提供的招數就是：想方設法將他的把柄攥在自己的手心兒裏，在需要的時候隨時進行敲打，讓他老老實實，不敢給你小鞋兒穿。比如說，你發現該上司的婚外情，並且掌握了確切的證據，不要公開揭發，而是采取含糊的語氣，用他能夠聽懂的言辭當眾指出：“有的上司在男女關係問題上很不嚴肅，我手裏有事實，如果這位上司不改正自己錯誤的話，我將公開這些事實，如果敢對我打擊報複，我就向上級反映。”