鬼穀子曰：“用之於人，則量智能、權財力、料氣勢，為之樞機，以迎之、隨之，以箝和之，以意宣之，此飛箝之綴也。”
鬼穀子說：“如果把‘飛箝’之術用於他人，就要揣摩對方的智慧和才能，度量對方的實力，估計對方的士氣，然後以此為突破口與對方周旋，進而爭取以‘飛箝’之術達成妥協，有意識地適應對方。這就是‘飛箝’的秘訣。”
鬼穀子認為，用人需要人盡其才，善於揣摩對方的智慧和才能，度量對方的實力，估計對方的士氣，然後揚長避短，有意識地適應對方，這就是飛箝術。君子用人如器，各取所長。這個道理告訴我們，用人不能學醫看病，專挑毛病，所謂“人無完人，金無足赤”，每個人都有缺點，用人不應該看他不能幹什麽，而應該看他能幹什麽，找他的長處，這樣才能實現“人盡其才，物盡其用”。
有一次，魏徵在家裏接待一位前來求職的年輕人，這位年輕人在魏大人麵前表現得不善言談，不懂世故，脾氣古怪。推薦人站在旁邊極其尷尬，認為他肯定沒有錄用的希望。出乎意料，魏徵卻留下了這位年輕人，因為魏徵從這位年輕人不通世故的短處中，看到了他鐵麵無私、剛直不阿的長處，於是任命其為“監庫門”。
這位年輕人上任之後，果然恪盡職守，庫虧之事很少發生。
揚長避短是領導者用人的基本方略，一個優秀的領導者應該學會容忍下屬的缺點，同時積極地發掘他們的優點，學會用長處彌補其短處，這樣讓每個下屬都能發揮專長。世界上沒有兩片樹葉是相同的，人亦是如此，每個人都有自己的獨特價值，假如領導者能夠讓下屬發揮自己的所長，通過互補，缺陷就會越來越少，這樣通過資源整合，以一人之長補另一人之短，整體效果就提升了。