有個人有一個兒子和一個女兒，兒子以美貌出名，女兒則以醜陋著稱。有一天兄妹倆在一起玩，偶然在母親梳妝台的鏡子裏看到了他們自己的麵容。哥哥為自己的美貌頗為得意，十分高興，而妹妹卻很難過，她不能容忍哥哥那麽高興，好像在嘲笑自己。妹妹很生氣，想報複哥哥，就對母親說哥哥壞話。父親將兩個孩子摟在懷中，說道：“我願你們兄妹二人每天早上都去照一次鏡子；你，我的兒子，你該當心不要被惡行汙損了美貌；你，我的女兒，你可以用你的美德，來彌補你美貌上的欠缺。”
人縱然美，但不能十全十美，人縱然醜，但也不是一無是處。完美長處，彌補短處，這是一個很不錯的主意，如何堅持呢？不妨像寓言中所說，每天及時照照鏡子。實際上這是一種自嘲，對於自我完善與發展是無益處的。寓言中的父親也是一個完美的父親，能及時發現兄妹的矛盾，及時去規勸。
企業管理也是如此，對好的合理的建設提出者必須給予獎勵，而且獎勵需要及時，否則會產生“滿足不滿意”，在獎勵時候，不要搞什麽“吊胃口”，因為大家主要不是為了那兩個銀子，而是尋找一種心理的滿足。
及時獎勵對沒有獲獎的也是一種刺激。因為他懂得，哪天他的好思維也會獲得好的獎勵，這樣也能激發職員的思維。
在獎勵中最重要的點是，決不能拖，拖有時就會失去獎勵的意義。
【事典】“獎”人有道
日本東京有一家獅子公司，生產、經營洗滌、化妝品等，到1993年，其銷售達28．9億美元，利潤4000萬美元，擁有資產25．5億美元，員工5000人，排名全球最大500家工業企業第483位。
雖然在500強中的排名有點靠後，但也是了不起的了。
獅子公司在經營上有什麽訣竅嗎？