一個農夫辛勞了一輩子，臨終前他不希望自己的兒子懶惰下去，於是想了個主意，告訴他們：“我在葡萄園裏埋了一堆財寶，足夠你們活下半生了，自己去找吧。”
農夫死後，他的幾個兒子拿起工具，挖遍了整個葡萄園也沒找到財寶。倒是葡萄因為翻了土而長勢很好，獲得大豐收。
留給子孫金錢，不如教給他們如何攢錢的方法。因為遺產再多也會有花光的一天，而致富的方法則可以源遠流長，永不枯竭，所以老農的臨終遺言，勝過金山銀山，讓子孫們終生受益。
勤勞耕耘才會有收獲，雖然成果有大有小，但不付出努力想要不勞而獲是不可能的。當長輩為你提供優越的生活環境時，是否該想一想，還應當承襲點什麽呢？
一家企業，一家公司，真正的效益不是逼出來的，而是自動的由職員工作產生的，如果一味去強求工作，隻能使產品質量和效益大打折扣。但要員工樂於工作也不是一件容易的事情，還需要管理人付出很大的細心和努力：
1．平等地對待員工和部下。由個人自尊心而產生的要求平等的精神，平等的意識在企業人才管理中是不可忽視的，優秀的企業家和管理人員都十分重視這種平等精神，使企業上下齊心，使領導和員工和諧相處。
2．對部下和員工要親切友善，且有關懷同情心。管理人的親切隨和、笑容可掬，不擺架子就會使職員感到老板很有人情味。
3．管理人員要能虛心聽取職工的意見和建議，使大家“知無不言，言無不盡”。
4．對職工的薪水要求要盡力滿足，特別是企業效益好的時候，誰來工作都是為了活命而來，天下沒有免費幹活的人。
【事典】英特爾的偉大
要讓員工樂於工作，英特爾則必須提供一個最具創造力、最有生產力，充滿挑戰的環境。傳統以來，新的成員都是立刻投入職場，視重要的工作為在職訓練的一部分。每個人都在開放的環境裏頭，快速學習別人的經驗，以迅速解決自己手上的問題。工作與學習激發了無限的動力。今天英特爾的環境依然如此。