辦事一味地耍小聰明，不管必要不必要，不管合適不合適，不僅不會幫自己成事，反而會成為招災引禍的根源。
耍小聰明，恃才傲上不可取
越是才華出眾的下級，越是應該慎重地處理同領導的關係。就好比越是長得高大的樹木，越是應該埋下頭來，才不致於被風吹折。
辦事愛耍小聰明的人，往往恃才傲上，不尊重領導，不認真對待工作，不會善待自己的才能，往往與領導的關係十分緊張。恃才傲上，目無領導，最終吃虧的隻能是下級，這對下級的成長無疑是極為不利的。
恃才傲上者，往往不尊重領導，喜歡挑領導的毛病。他們是看不起領導的，也不願意與之合作。這樣，上下級關係就很難得到正常的發展。領導往往會因其故意損害自己的威信，不但自己不努力還故意泄大家的氣而感到不滿，輕者批評他，重者則把他“炒了魷魚”；做得公道點兒，便以紀律要求他，做得稍過點兒，便是處處給他穿小鞋。這種人，無論走到哪裏，都是不會受到領導歡迎的。
恃才傲上者，往往看不起領導的能力，對其命令更是百般挑剔，不願用心去落實，敷衍了事。這種人的存在，勢必渙散人心，瓦解鬥誌，為領導所不容。加之其過分聰明，看事清楚又多愛賣弄，領導也是不願親近他的，更不會把重要的任務交給他去完成，這樣的人，由於很難與領導融洽相處，因此很難做出什麽業績來，往往最後陷入清談，甚至不受同事們的歡迎。所以，人固有才，卻難得重任，最後隻能是碌碌無為，沒有發展。
恃才傲上者，往往把精力用在挑剔上級的毛病，賣弄自己的才學上，不願意認真做事，結果使自己真正的才華也得不到發揮，漸漸地敬業愛業之心日益減少，個人才華逐漸生疏、埋沒，日久，便成為無所用心的庸人。這與其說是“損人不利己”，倒不如說是“損人害己”。