能為別人設想的人，永遠不孤單
能為別人設想的人，也會贏得別人的友善和尊重，自己也就不會覺得孤單。
美國管理學家玫琳凱在談到人事管理時，曾說起過這樣一個故事：
有一次她參加了一整天的銷售培訓，很渴望和銷售經理握握手，那位經理剛剛做了一篇激勵士氣的演講。她在隊伍裏排了三個小時，最後好不容易等到她和那位經理麵對麵交流的機會，但經理根本沒用正眼瞧她，隻是從她肩膀望過去，看看隊伍還有多長，甚至根本沒有察覺到他正在與人握手。玫琳凱等了三個小時，就獲得了這樣一個接待！她覺得受到了侮辱和傷害。
她立誌做一名經理，“如果有一天人們排隊來和我握手，我將對每個來到我麵前的人熱情的接待——不管我自己多麽疲勞！”
玫琳凱的宏願成為了現實。她自己說道：“我很幸運，玫琳凱化妝品公司今天已經成為一家大公司，我有很多次站在長長的隊伍前，和上百位人士做長達數小時的握手，一旦我感到自己很疲勞了，我總是想起自己從前排隊和那位銷售經理握手的情形。這樣，我便立即打起精神，直視握手者的眼睛，盡可能地說些比較親切的話，也許隻是幾句簡短的閑談，如‘我喜歡你的發型’或是‘你的衣裳漂亮極了’！我盡可能給予對方全然的注意，而且絕不允許其他事情來打擾我。在握手的當時，我都將對方視為最重要的人。”
玫琳凱與人握手時給予人的充分注意，正是己欲立而立人，己欲達而達人，推己及人的結果。她有過終生難忘的感覺，她親身體會過被人漠視的受傷感，她知道每個人都希望獲得別人的重視、關照和注意，所以就將這樣充分的關注完全表現在自己的職員身上。這一做法，幫助玫琳凱融洽了公司的上下關係，調動了下屬的積極性，使玫琳凱公司發展成為擁有20萬員工的國際性大公司，她本人也成了美國企業界最成功的人士之一。