很久以前的職場上是有性別歧視的，那個時候，很多企業在招聘人才的時候明文規定，隻要男性，不要女性。現代社會，雖然不允許企業招聘的時候歧視女性，但是依然有很多崗位暗示應聘者最好是男性。這是為什麽呢？從體能的角度而言，女性的身體素質和力量都不如男性；從家庭的角度而言，很多女孩一旦結婚生子，工作就會受到影響。正因為如此，企業才喜歡聘用男性作為員工，因為男性受到家庭生活的影響比較小，而且身體素質相對強壯。麵對這樣的社會現實，二孩媽媽如何才能兼顧家庭與事業呢？
不可否認，生養孩子，對於媽媽的影響比對爸爸的影響更大。而如何在家庭與事業之間作出抉擇，這取決於媽媽的人生觀、價值觀。有些女性朋友天生就是工作狂，她們甚至不願意結婚，更別說要孩子，這樣的工作狂女性，當然不在這裏的討論範圍內。還有些女性朋友比較重感情，不管什麽時候都以家庭為重，所以心甘情願為孩子付出，為照顧家庭犧牲事業。這樣的選擇，並不意味著全職媽媽對於這個家的貢獻沒有爸爸高，反而恰恰說明媽媽為家庭犧牲更多。相比起爸爸掙錢養家，媽媽辛苦地照顧家庭、撫育孩子，成就更大。
老大五歲的時候，媽媽不小心懷上了老二。對於老二的去留問題，全家人都進行了慎重的思考，也開了好幾次家庭會議進行討論。因為爸爸媽媽都是獨生子女，所以兩邊的老人都是強烈要求媽媽生下老二的。考慮到孩子的撫養問題，爸爸媽媽也進行了慎重的思考。雖然爺爺奶奶、姥爺姥姥都強烈支持生老二，但是四個老人的身體都不好，奶奶還有腦溢血後遺症，自理都很困難。因而爸爸對媽媽說：“老婆，如果決定要老二，我是沒有問題的，我一定努力工作賺錢，給你和孩子更好的生活，但是你會很辛苦——你要辭掉工作回歸家庭，這樣才能照顧兩個孩子。不過你放心，我永遠記得你為這個家的付出，不會因為你沒有工作就覺得你對家庭沒有貢獻；相反，在我心裏，你是我們家的頭號功臣。”爸爸的話讓媽媽熱淚盈眶，媽媽說：“雖然我馬上就要升職了，但是我真的不想就這樣放棄這個不期而至的小生命，他是命運賜予我們的禮物。把他帶到這個世界上，我無怨無悔。”就這樣，爸爸媽媽協商一致，媽媽辭職養身體，爸爸全力以赴去工作。