假如你急於謀得一份職業，那麽，你必須密切留意勞動市場的動態，大量收集職業的情報，預作心理的準備。求職找工作，現在是不折不扣的買方市場，哪個稍微像點兒樣的單位一說招人，主管部門辦公桌上的簡曆就能堆半尺高。
不管你是剛畢業需要找第一份工作，還是工作了幾年想要換個新的環境，你都不可避免地要去麵試，接受主考官的“責難”。隻有了解那些主管招聘的人力資源經理怎麽想，你才能有針對性地作好自己的準備。
在進入一家單位之前，肯定是要先通過麵試，才有可能得到這份工作。那麽，對於麵試官來說，麵試的目的是什麽？當然是為企業挑選合適人選，以供企業發展之用。那麽在挑選的過程中，麵試官又最在意什麽？是應試者的能力、素質、知識、經驗等是否與企業的需求相匹配。麵試官需要了解的是應試者“真實”的一麵是否符合公司的要求。而麵試者的目的通常是盡力讓自己的表現符合公司的要求，以此謀取職位。
由此，我們可以換一個思維方式，假如你是公司人事部的人，作為主考官為公司招聘，會怎麽看待那些應聘者？
顯然，在一大堆的簡曆麵前，很多人員都會選擇直接淘汰掉自認為不夠優秀的。所以，你作為一名應聘者，首先一定要把自己的簡曆做好，把自己的優點描述上去。千萬不要抱著僥幸的心理，認為進去之後自身能力就會被發掘，因為那就等於是在說：“我現在還沒有能力完成任務，今後還要大家帶著我去學習，我一個人完成任務可能不行。”當你是主考官的時候，你會需要這樣的人嗎？當然不需要。所以你也一定不要做這樣的人。
簡曆主打的優質印象，目的是讓對方把你篩選出來。到了麵試階段，對於一些問題據實回答，反而更能體現出你的真誠和坦率。