當你接到麵試通知時，就說明你的學曆、專業、經驗等硬性指標是與所求職位匹配的，你距離被錄用又近了一步。但是，麵試過程中，有很多不確定因素，有很多各方麵條件都不錯的人，隻是因為在一些細小問題上表現失當，給麵試官留下惡劣的印象，最後與向往已久的職位失之交臂。
有一家正處於創業初期的公司，地址在城郊工業開發區，距離市區比較遠。企業需要一名部門經理，為此總經理親自到市區的人才市場組織了一次初試，定下來幾個人，並通知他們到郊區的公司裏進行第二次麵試。其中有一位先生收到了公司的麵試通知書，那上麵已經寫明了公司在開發區的地址、乘車路線和具體聯係電話，並且，在附近國道和主要路口上，都有那家公司的廣告。但是，那位先生從市區出發直到與總經理見麵，總共給公司打來六通電話。後來，總經理叫他的助理簡單應付幾句就把那位先生打發走了。總經理說，他當時在想：“公司初創，各方麵的工作都要快速展開。這樣一個效率低下、連路都不會走的人，不可能勝任我們那個部門的經理。”
這個人就這樣白白浪費了自己的機會，因為他不懂得別人很忙、別人的時間很寶貴。其實，在企業中，上級領導的時間是很有限的，他們需要在短時間內完成自己的事情，還要時刻關注著公司的內部，他們必須提高辦事的效率，因此他們也不喜歡這些辦事沒有效率的人。
一些看似很小的細節，卻透露著你的個人習慣和修養，推己及人，你就會懂得如何收斂讓人反感的言行舉止，展現自己最好的一麵。而且，你要知道，即使被錄取了，也並非高枕無憂進入一個新的單位、新的環境後，考驗無處不在，你的印象分依然會影響你的前程。
一家IT公司，同時招進來兩名員工——李敬和齊家誠，他們都是沒有什麽工作經驗的大學應屆生。