各個行業有各個行業的潛規則，這些潛規則構成了各個行業的底線。 如果輕易觸及這些底線，就會使人在為人處世上不能獲得成功。這裏列舉 幾種辦公室裏會影響同事關係的潛規則。
1．有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，卻一聲不 響地坐在那裏，像沒事人似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領 的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不 合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也可能不告訴你。如此一來，彼此的關係就會變得不和諧了。
2．進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但 你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使臨時出去半小時，也要與同事打 個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交代。如果你什 麽也不願說，進進出出神秘兮兮的，倘若正好有要緊的事，同事就不知怎 麽說了，有時也會懶得說，最終受到影響的恐怕還是你自己。互相告知， 既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表示的是同事間的尊重與 信任。
3．不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麽壞處。比如你的男朋友 或女朋友的工作單位、學曆、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩 子，就有了關於愛人和孩子方麵的話題。工作之餘，這些都可以聊聊，它 可以增進同事間的了解，加深感情。
4．有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事 物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，可使關係更融洽，並能加深彼此的感情。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕 人家麻煩，人家就會以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為 前提的。