道德、品德關係到一個人的行為動機，關係到做事的成與敗，是做人必須堅持的底線。
德者，道德、品德也。古人說：“德行謂人才堪任之優劣。”一個人的道德水平很高決定著他的行為是向有利於社會、集體、企業的方向努力的；反之，隻會給企業、集體帶來損害。那麽判斷人才“德”的標準是什麽呢？就是在對道義與功利的取舍上。
1.德才兼備者能成大事
現在用人講究“德才兼備”。目光短淺者，常盯著才；而目光長遠的管理者，則更注重“德”。
小王到一個公司去麵試，在一間空曠的會議室裏忐忑不安地等待著。不一會兒，有一個相貌平平、衣著考究的老人進來了。小王站了起來。那位老人盯著小王看了半天，眼睛一眨也不眨。正在小王不知所措的時候，這位老人一把抓住小王的手：“我可找到你了，太感謝你了！上次要不是你，我女兒可能早就沒命了。”
“怎麽回事呢？”小王丈二和尚摸不著頭腦。
“上次，在友誼公園裏，就是你，就是你把我失足落水的女兒從湖裏救上來的！”小王明白了事情的原委，原來他把小王錯當成他女兒的救命恩人了：“老伯，您肯定認錯人了！不是我救了您女兒！”
“是你，就是你，不會錯的！”老人又一次肯定地回答。
小王麵對這個對自己感激不已的老人隻能做些無謂的解釋：“老伯，真的不是我！您說的那個公園我至今還沒去過呢！”
聽了這句話，老人鬆開了手，失望地望著小王：“難道我認錯人了？”
小王安慰老人：“老伯，您別著急，慢慢找，一定可以找到救您女兒的恩人！”
後來，小王來這個公司上班了。有一天，他又遇見了那個老人。小王關切地與他打招呼，並詢問他：“救您女兒的恩人找到了嗎？”“沒有，我一直沒有找到他！”老人默默地走開了。