求職應聘要掌握麵試官的特點，發揮女性心細的特長
劉玲剛剛大學畢業準備找份工作，她在事前打聽到用人單位的經理是一位富有改革精神、作風果斷、潑辣的女企業家，於是毅然拋棄畏懼心理，徑直去叩經理辦公室的門，熱情爽快地談自己的情況與要求。這種豪爽之舉使經理倍加讚賞，欣然錄用。
在職場上，男性有許多天生的優勢，比如體格健壯，堅強勇敢，膽大敢為等等，而在這方麵女性的劣勢往往十分明顯。這就注定女性要想像男性一樣馳騁職場，就要付出比男性更多的努力。
在大多數情況下，麵試的主持人都是用人單位人事部（處、科）的負責人或助理。他們在人事問題上未必有最終決定權，但卻有最初淘汰權，而且對領導者的人事取舍有很大的影響力。所以，作為女性在求職中，要想在求職中輕鬆錄用，就要發揮女性心細的特點，掌握麵試主持人的性格特點。作為女性，你必須重視他們、了解他們、尊重他們，以便在麵試一開始就與他們縮短距離、培植感情。
多數人事幹部具備以下一些特點：
第一，正直、可靠。因此，作為女性，你在麵試或交談時，服飾莊重、大方，不宜花枝招展；言談宜樸實無華，不宜賣弄詞藻；舉止宜禮貌、穩重，不宜過於活躍甚至流於輕佻。
第二，權力較大。人事部門是單位的重要部門，通常由單位的主要負責人分管，人事幹部與領導者一般接觸較多，關係密切，在人事問題上有一定的決定力與較大的影響力。因此，作為女性，你在麵試或交談時應謙虛謹慎，充分體現出對這些同誌的尊重。
人事幹部盡管有的原來也是某一學科或技術領域的專業人才，但他現在業務專長卻是有關人事工作的政策、法令、規章、製度以及對人才的鑒別能力。他們對本單位各個崗位的業務知識有廣泛的了解但缺乏深度。因此，作為女性你在麵試或交談時不宜過分炫耀專業知識，不宜過多地使用專業術語。要善於把專業知識用通俗、普及的語言表達出來。